Administrazioa eta kudeaketa
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En este curso se proponen una serie de actividades dirigidas a efectuar la contratación de los nuevos empleados de acuerdo con la normativa laboral y las instrucciones marcadas; preparar y coordinar la documentación administrativa relativa a condiciones de trabajo, mejoras, sanciones, despidos, suspensiones de contratos, etc. de acuerdo con las instrucciones y normativa vigente.

Temario

Contratos laborales

CURSO: CONTRATOS LABORALES
Duración: 35 horas
REFERENTE PRODUCTIVO
Cualificación profesional: Administración y finanzas /  Administración de Recursos Humanos
Nivel: 3
Área competencial: Administración
Competencia General: Gestionar los procesos y documentación relacionados con los contratos laborales
Relación de unidades y ámbitos de competencia: UC3: Realizar la gestión administrativa de los contratos laborales
REFERENTE EDUCATIVO
Módulo: Recursos Humanos
Crédito formativo: Contratos Laborales
Capacidades: Efectuar la contratación de los nuevos empleados de acuerdo con la normativa laboral y las instrucciones

marcadas.

Preparar y coordinar la documentación administrativa relativa a condiciones de trabajo, mejoras, sanciones,

despidos, suspensiones de contratos, etc. de acuerdo con las instrucciones y normativa vigente.
Contenidos procedimientales: Seleccionar, vía Internet, y cumplimentar, con

medios informáticos, los modelos de contratos

adecuados.

Seleccionar, cumplimentar y tramitar la afiliación

de los trabajadores a la Seguridad Social y los

sucesivos partes de alta, baja y variación de datos,

con medios informáticos y en los plazos

establecidos.

Elaborar y tramitar, utilizando herramientas

informáticas, las prórrogas de contratos.

Elaborar, utilizando herramientas informáticas, la

documentación relativa a las modificaciones,

suspensiones o extinciones correspondientes a las

variaciones propuestas.

Elaborar, utilizando herramientas informáticas, los

modelos correspondientes de comunicación

interna.
Contenidos conceptuales: Describir la función de los organismos

públicos que intervienen en el proceso

de contratación laboral.

Interpretar las disposiciones legales que

regulan el proceso de contratación

laboral.

Describir el proceso de contratación

laboral e identificar la documentación

necesaria.

Especificar la función de los convenios

colectivos, las variables que regulan y

sus implicaciones en la contratación

laboral.

Analizar las modalidades de contratos

de trabajo vigentes, identificando sus

requisitos, duración de jornada, trámites

de formalización y, en su caso, las

exenciones y subvenciones a la

contratación.

Precisar los elementos que definen la

forma y el contenido de contratos

laborales tipo.

Identificar las ventajas de contratación

de los programas de apoyo a grupos

sociales laboralmente desfavorecidos.

Interpretar la normativa que regula la

modificación, suspensión y extinción de

contratos laborales.
Contenidos actitudinales: Disposición favorable hacia el establecimiento de comunicaciones internas fluidas con los departamentos implicados en el proceso de contratación.

Utilización de criterios objetivos y de defensa de los intereses de la empresa en la gestión de los contratos.

Rigor en el seguimiento de la gestión de los contratos

Observación de normas y requisitos legales en la realización

de documentos relacionados con la gestión de los contratos.

Minuciosidad en el seguimiento de la documentación,

garantizando que la misma se ajusta a las normas.

Puntualidad en la tramitación de la información y documentación a los departamentos implicados.
Otras consideraciones Para la correcta visualización se debe contar con Firefox versión 2.0