| CURSO: | FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL |
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| Duración: | 60 horas |
| REFERENTE PRODUCTIVO | |
| Cualificación profesional: | |
| Nivel: | |
| Área competencial: | |
| Competencia General: | |
| Relación de unidades y ámbitos de competencia: | |
| REFERENTE EDUCATIVO | |
| Módulo: | |
| Crédito formativo: | Formación y orientación laboral |
| Capacidades: | Identificar las situaciones de riesgo derivadas del trabajo en función de las causas que las generan así como las medidas de prevención y protección que los evitan.
Aplicar las medidas de intervención en caso de accidente, según prioridades y gravedad de las lesiones producidas. Reconocer los derechos, obligaciones y procedimientos derivados en las relaciones laborales; identificando las condiciones de trabajo en los diferentes convenios. Diferenciar las modalidades de contratación más utilizadas según el tipo y finalidad del trabajo, relacionando los requerimientos del puesto de trabajo con las actitudes y capacidades personales Identificar las prestaciones del régimen general de la seguridad social en función de las condiciones, duración, y cantidades económicas. Identificar los diferentes itinerarios profesionales teniendo en cuenta sus capacidades e intereses y utilizar los medios públicos y privados de acceso al mercado laboral. Diferenciar los tipos de mercado, relaciones entre oferta y demanda, proceso de determinación de precios y posibles relaciones económicas internacionales. Identificar la situación económica, financiera y posibilidades de financiación de una empresa a partir de los datos básicos (balance y resultados). |
| Contenidos procedimientales: | Análisis del riesgo laboral: Identificación de las situaciones de riesgo.
Determinación del ámbito de actuación del riesgo. Búsqueda de información y datos. Delimitación de los elementos implicados. Observación y medida del riesgo. Identificación de la normativa aplicable. Proposición de actuaciones preventivas y de protección. Aplicación de primeros auxilios: Prioridad de actuaciones. Preparación del accidentado. Aplicación de la técnica específica. Consulta normativa laboral: Identificación del elemento de consulta. Localización de la fuente. Interpretación del supuesto. Aplicación de la normativa. Realización de una nómina. Inserción laboral: Análisis de las capacidades laborales e intereses personales. Localización de ofertas de trabajo. Interpretación de las ofertas de trabajo. Análisis de la adecuación al puesto. Participación en el proceso de selección. Análisis de datos macroeconómicos y financieros: Determinación de los datos o hechos a analizar. Cálculo de datos (balances resultados y memoria). Análisis de principales ratios económicos/financieros. Interpretación y valoración de resultados. |
| Contenidos conceptuales: | Salud laboral:
Seguridad, higiene y salud en el trabajo. Salud y medio ambiente. Factores de riesgo en el trabajo. Técnicas de prevención y protección. Actuación en caso de accidente. Legislación y relaciones laborales: Administración y Jurisdicción laboral. Derechos y deberes laborales. Modalidades de contratos. Modificación, suspensión y extinción, de la relación laboral e infracciones. Representación laboral. Convenios y conflictos colectivos. Retribuciones y prestaciones. La nómina Prestaciones de la S.S. Orientación e inserción: Intereses y capacidades. Ofertas de trabajo. Trabajo de asalariado (empresa, administración). Autoempleo (autónomo o empresa social). Currículo vitae y entrevista de trabajo Principios económicos: Economía y agentes económicos básicos. El mercado: tipos Oferta demanda y precio. Comercio internacional y balanza de pagos. Economía y organización empresarial: Estructuras empresariales. Sistemas y modelos. Patrimonio empresarial. Cuentas anuales. Ratios económico/financieros. Financiación iterna/externa. |
| Contenidos actitudinales: | Apertura ámbito profesional:
Interés por los aspectos económicos laborales, sociales y del medioambiente en la aplicación normativa, propuestas de condiciones de trabajo, e identificación y comparación de hechos económicos. Adaptación a nuevas situaciones: Respuesta activa en relación utilización de la normativa laboral y aplicación de las técnicas preventivas más recientes derivados de las nuevas tecnologías. Intercambio de ideas, opiniones y experiencias: Espíritu critico en la valoración e interpretación de los datos y hechos socioeconómicos, en la determinación de condiciones laborales, en la detección y análisis de riesgo y en los debates sobre normas y situaciones laborales. Interés en las relaciones: Respeto hacia las otras personas a lo largo de todos los procesos. Valoración de resultados: Argumentación, interpretación de los resultados obtenidos y procedimiento empleado en la detección de riesgos, así como las consecuencias derivadas de los mismos. Respeto por la salud, el medio ambiente y la seguridad laboral: Correcta aplicación de las normas y medidas de prevención y protección del medio ambiente y la salud. Igualdad ante las diferencias socioculturales: Tratamiento de igualdad y no discriminatorio ante las distintas situaciones laborales y preventivas. Progreso y promoción: Disciplina y corrección en la realización del trabajo. Calidad de trabajo: Pulcritud en la presentación de escritos, documentos e informes. Mentalidad emprendedora: Aportación de soluciones en las discusiones sobre situaciones laborales, conflictos, riesgos y accidentes laborales. Compromiso con el trabajo: Valoración y cumplimiento de las normas, participación en actividades colectivas y puntualidad en la realización y entrega de los trabajos. |
| Otras consideraciones | Para la correcta visualización se debe contar con Firefox versión 2.0 |
